Новые горизонты интеграции: представитель Кыргызстана возглавила департамент ЕЭК

Назначение Айгул Рыскуловой на пост директора Департамента трудовой миграции и социальной защиты Евразийской экономической комиссии (ЕЭК) становится важным сигналом для участников регионального рынка и потенциальных инвесторов. Данный шаг подчеркивает стремление Кыргызстана к активному участию в формировании единых стандартов социальной политики и регулирования трудовых ресурсов в рамках ЕАЭС, что является ключевым фактором стабильности для международного бизнеса в Центральной Азии.

Профессиональный путь Айгул Рыскуловой свидетельствует о глубоком знании административных и правовых механизмов республики. Начав карьеру в судебной системе в 1981 году, она прошла путь до высших государственных должностей. В период с 1995 по 2003 годы Рыскулова занимала руководящие посты в Министерстве труда и социальной защиты, а затем курировала финансовые потоки в должности первого заместителя председателя Социального фонда Кыргызской Республики.

Особое значение для делового сообщества имеет ее опыт работы на посту министра труда, занятости и миграции в 2005 – 2010 годах, а также деятельность в качестве советника Президента и заместителя руководителя аппарата Правительства. Эти позиции позволили ей сформировать комплексное видение экономических процессов и социального обеспечения, что критически важно для создания предсказуемой деловой среды и защиты прав трудящихся в трансграничном пространстве.

В последние годы Айгул Рыскулова сфокусировалась на международной повестке, представляя интересы страны в Экономическом совете СНГ. Ее переход в Евразийскую экономическую комиссию 11 марта 2026 года открывает дополнительные возможности для гармонизации миграционного законодательства. Для компаний, планирующих расширение деятельности в Кыргызстане, это означает усиление экспертизы на наднациональном уровне и планомерное развитие общего рынка услуг и рабочей силы.

Эксперты полагают, что под руководством Рыскуловой профильный департамент ЕЭК продолжит работу над устранением барьеров для свободного перемещения трудовых ресурсов. Для экономики Кыргызстана это означает не только укрепление потенциала человеческого капитала, но и повышение инвестиционной привлекательности страны за счет внедрения передовых евразийских практик и социальных стандартов.