Кыргызстан: новый стандарт оплаты труда в международных проектах
Кабинет министров Кыргызской Республики предпринял важный шаг к повышению эффективности и прозрачности в реализации проектов, финансируемых международными финансовыми организациями и странами-донорами. Постановлением от 25 декабря 2025 года №830 утверждены новые размеры должностных окладов для сотрудников, задействованных в этих инициативах в рамках государственных инвестиций и технической помощи, курируемых Министерством финансов. Это решение, вступающее в силу с 1 января 2026 года, является ключевым элементом в стратегии формирования более привлекательной и предсказуемой среды для внешнего финансирования и инвестиций.
Введение стандартизированной системы оплаты труда направлено на привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов, необходимых для успешной реализации сложных международных проектов. Согласно новым нормам, максимальный базовый оклад для руководителя (директора или менеджера) подразделения реализации или подготовки проекта составит 182 тысячи сомов в месяц. Заместители руководителя, финансовые менеджеры, координаторы и главные специалисты по закупкам будут получать до 150 тысяч сомов. Оклады для специалистов по закупкам установлены на уровне 142,5 тысячи сомов, а для бухгалтеров и специалистов по выплатам – 133 тысячи сомов. Даже для обеспечивающего персонала, включая офис-менеджеров, секретарей, административных помощников и водителей, предусмотрена четкая дифференциация окладов, начиная от 42 тысяч сомов для региональных позиций.
Постановлением также регулируются условия вознаграждения для краткосрочных консультантов, чья экспертиза часто играет критическую роль. Их месячное вознаграждение может достигать 231 тысячи сомов при сроке контракта до шести месяцев и до 165 тысяч сомов при контрактах сроком от шести до двенадцати месяцев. Отдельно определены оклады для переводчиков (98 тысяч сомов) и комбинированных позиций, таких как переводчик-секретарь или переводчик-офис-менеджер (105 тысяч сомов), что подчеркивает важность бесперебойной коммуникации в многосторонних проектах.
Система стимулирования персонала дополнена надбавками, призванными мотивировать специалистов и поощрять их профессиональный рост. За ведение двух проектов предусмотрена надбавка в 15%, за трех – 20%, а за четыре и более проектов – 25% к окладу. Опыт работы в международных проектах также ценится: специалисты с опытом от трех до пяти лет получат 10% надбавки, а те, кто проработал более пяти лет, – 20%. Эти меры способствуют формированию стабильного и опытного кадрового резерва для будущих инициатив.
Для потенциальных инвесторов и международных партнеров, осуществляющих свою деятельность в Кыргызстане, это решение Кабинета министров является позитивным сигналом, демонстрирующим стремление правительства к повышению институциональной эффективности и фискальной дисциплины. Государственные органы, выступающие исполнительными агентствами по таким проектам, обязаны обеспечивать ежемесячное удержание подоходного налога и отчислений в Социальный фонд со всех зарплат. Это гарантирует строгое соблюдение местного законодательства и повышает прозрачность финансовых операций, что является фундаментальным фактором доверия и долгосрочного сотрудничества.
Отмена предыдущего нормативного акта от 12 июля 2022 года №371 и имплементация новых, обновленных стандартов с начала 2026 года свидетельствуют о динамичном подходе Кыргызстана к управлению внешними ресурсами и адаптации к современным экономическим требованиям. В целом, данные изменения направлены на создание более предсказуемой, конкурентоспособной и прозрачной среды для реализации инвестиционных проектов, что является залогом устойчивого экономического развития страны и повышения ее привлекательности на международной арене.
