Кыргызстан мобилизует диаспору: новые инициативы для инвестиций и развития
В рамках IV Народного курултая, состоявшегося 26 декабря, были озвучены значимые предложения, направленные на стимулирование внутренней экономики Кыргызстана, привлечение трудовых ресурсов и капитала соотечественников из зарубежья. Инициативы, представленные Кубанычбеком Осмонбековым, представителем кыргызской диаспоры в России, касаются ключевых аспектов, способных повысить инвестиционную привлекательность страны и улучшить социально-экономические условия для граждан.
Одним из центральных предложений стало создание единого колл-центра вакансий с коротким номером. Эта платформа призвана аккумулировать информацию о доступных рабочих местах по всей стране, включая айыл аймаки и регионы. Реализация такой инициативы способна значительно повысить прозрачность рынка труда, оптимизировать процессы трудоустройства и снизить отток рабочей силы из регионов. Для потенциальных инвесторов это означает более эффективный доступ к квалифицированным кадрам и снижение издержек на поиск персонала, а также способствует более равномерному экономическому развитию.
Существенные изменения предлагаются и в сфере ипотечного кредитования. Кубанычбек Осмонбеков подчеркнул, что текущие условия Государственной ипотечной компании, в частности, требование первоначального взноса в 50%, являются неподъемными для большинства соотечественников. Было предложено рассмотреть возможность снижения порога первоначального взноса до 10–20%. Эта мера могла бы значительно увеличить доступность жилья, стимулировать внутренний спрос в строительном секторе и способствовать репатриации средств, заработанных за рубежом, в экономику Кыргызстана. Смягчение ипотечных условий способно стать мощным драйвером для жилищного строительства и развития смежных отраслей.
Кроме того, были выдвинуты предложения по расширению действия проекта «1+1», направленного на поддержку реинвесторов, не только на Баткенскую область, но и на другие регионы страны. Это позволит масштабировать инструменты привлечения инвестиций и будет способствовать более равномерному региональному развитию. Также была подчеркнута необходимость разработки механизмов для привлечения опытных соотечественников на государственную службу, что может повысить эффективность государственного управления и создать более благоприятный инвестиционный климат.
Важным вопросом, затронутым представителем диаспоры, стала также миграционная политика Российской Федерации. Было отмечено, что действующая в РФ система «Визаран», ограничивающая пребывание предпринимателей на территории страны до 90 дней в году, создает сложности для деловых контактов и частных визитов. В контексте стратегического партнерства между Россией и Кыргызстаном, предложение о проведении переговоров по отмене данной системы для кыргызских граждан, въезжающих с частным визитом, имеет как социальное, так и экономическое значение, способствуя укреплению связей и облегчению трансграничной экономической активности.
В ответ на эти инициативы Министерство труда Кыргызстана сообщило о планах по дальнейшей цифровизации рынка труда. С 2026 года работодатели будут обязаны размещать информацию о вакансиях на государственном портале jumush.gov.kg. Этот портал будет предоставлять полную информацию о требованиях к кандидатам и уровне заработной платы, что увеличит прозрачность и доступность информации для соискателей. Для оперативного получения информации о вакансиях уже действует короткий номер 1221, а по вопросам внешней трудовой миграции консультации можно получить по номеру 1899. Эти меры демонстрируют приверженность правительства формированию цивилизованного и прозрачного рынка труда, что, безусловно, позитивно скажется на инвестиционном климате страны.
